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“外卖哥”变“个体户”?图案可以复制吗?。。

7月

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新的就业形式,如外卖车手和货物锚,正成为稳定就业的重要渠道。然而,新的就业形式也对传统的雇佣关系提出了新的挑战。在一家知名外卖平台上,“外卖哥”成了“个体户”,以个体经营的身份参与日常送货。这种新的就业模式有哪些优点和缺点?它有可复制的价值吗?据最近媒体报道,来自江苏昆山的刘宏光是个“外卖男孩”。在就业服务机构的帮助下,刘红光通过当地市场监管部门的电子登记系统取得了电子商务许可证和市场主体身份。因此,与其他普通外卖工相比,刘红光现在是一个“个体工商户”。

这意味着他目前与平台的关系是一种商业合作关系。长期关注灵活就业形式法律问题的北京伟恒律师事务所合伙人李克树认为,这种用工方式并不新鲜,在保险等行业已经存在很长时间。然而,结合互联网新经济,这是一种新的就业模式的探索。从劳动关系到合作关系,薪酬性质、纳税方式、是否缴纳社保、公积金等都发生了变化。李克树说:“如果法律关系不同,报酬的性质也会不同。从过去的工资到现在类似于服务费;在纳税方面,就不一样了。过去是劳动所得,现在作为个体工商户,得到的是企业所得,适用税率会有所不同;如果劳动关系变成了合作关系,那么就需要个体劳动者——商人自己来缴纳社保和公积金。

”中国劳动和社会保障科学院就业创业研究室副主任陈云表示,从就业到个体经营,这样的新探索在某些方面对平台和劳动者都有好处。”对于企业来说,他们可以在用工方面更加灵活,能够更好地管理自己的劳动力成本。对于劳动者来说,一方面,他们可以更加自主地选择工作,同时,他们可以作为个体经营者与更多的企业或商业伙伴合作,因此他们有更多的空间。”既然这样一种新的就业模式对平台和劳动者都有好处,是否存在大规模复制推广的可能?在李克树看来,员工成为个体工商户参与平台的运营和运营。

在实际操作中,会有一些无法绕过的障碍。”第一个问题是营业场所的地址。如果没有地址,我们就不能登记个体工商户。第二个问题是,今后如果个体工商户给他人造成的损害涉及赔偿等法律风险,这应该考虑好,否则容易产生纠纷。”陈云认为,这样一种新的用工模式也有明显的弊端,比如企业难以培育自己的核心人力资源和核心技术;对劳动者来说,就业的稳定性会受到影响,劳动保障和社会保障存在一定的潜在风险。能否推广,取决于平台和企业。

”此外,陈云提醒,目前国家鼓励个体经济和灵活就业,但个体工商户的就业模式是劳动关系,这是问题的另一个方面。不要误读现有政策。客户端查看手机查看关键词:责任编辑:马匡分享给。。

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